任职要求：性别:男,年龄35-40岁
岗位职责：
1.统筹人力资源管理工作，人力资源部工作日常管理；
2.人力资源管理相关制度的制定、更新及监督实施；
3.负责制定公司人力资源发展规划并组织实施；
4.负责年度招聘计划的制定，招聘渠道的开拓、维护及管理；
5.负责制定各层级员工培训、培养体系并组织实施，提升员工专业能力和管理人员的领导能力；
6.负责公司绩效考核管理工作；
7.负责公司员工考勤监督稽查，参与员工薪酬标准制定与考评等管理工作；
8.负责工资核算所需各种基础资料的提交；
9.负责公司外来文件的规范化管理、内部刊物的编制与发行；
10.负责公司受控文件的管理工作；
11.负责公司人员资质的管理与提升，含员工职称证书、从业资格证书以及其他资质等；
12.组织、协助上级开展各类员工文体活动；
13.受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决，制定防范用工风险各项措施；
14.负责公司涉密人员管理、宣传报道管理、涉密会议管理等有关保密管理工作；
15.积极主动完成领导交办的其他工作。