人力资源主管招聘 - 新乡市万和过滤技术股份公司
- 工作经验
- 工作性质
- 学历要求
- 薪资待遇
- 招聘人数
- 发布时间
- 2022-11-03
- 工作地点
- 新乡市大召营过滤工业园
- 福利待遇
- 餐补 加班补助 双休 五险 节日福利
任职要求：性别:男,年龄35-40岁
岗位职责：
1.统筹人力资源管理工作，人力资源部工作日常管理；
2.人力资源管理相关制度的制定、更新及监督实施；
3.负责制定公司人力资源发展规划并组织实施；
4.负责年度招聘计划的制定，招聘渠道的开拓、维护及管理；
5.负责制定各层级员工培训、培养体系并组织实施，提升员工专业能力和管理人员的领导能力；
6.负责公司绩效考核管理工作；
7.负责公司员工考勤监督稽查，参与员工薪酬标准制定与考评等管理工作；
8.负责工资核算所需各种基础资料的提交；
9.负责公司外来文件的规范化管理、内部刊物的编制与发行；
10.负责公司受控文件的管理工作；
11.负责公司人员资质的管理与提升，含员工职称证书、从业资格证书以及其他资质等；
12.组织、协助上级开展各类员工文体活动；
13.受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决，制定防范用工风险各项措施；
14.负责公司涉密人员管理、宣传报道管理、涉密会议管理等有关保密管理工作；
15.积极主动完成领导交办的其他工作。
岗位职责：
1.统筹人力资源管理工作，人力资源部工作日常管理；
2.人力资源管理相关制度的制定、更新及监督实施；
3.负责制定公司人力资源发展规划并组织实施；
4.负责年度招聘计划的制定，招聘渠道的开拓、维护及管理；
5.负责制定各层级员工培训、培养体系并组织实施，提升员工专业能力和管理人员的领导能力；
6.负责公司绩效考核管理工作；
7.负责公司员工考勤监督稽查，参与员工薪酬标准制定与考评等管理工作；
8.负责工资核算所需各种基础资料的提交；
9.负责公司外来文件的规范化管理、内部刊物的编制与发行；
10.负责公司受控文件的管理工作；
11.负责公司人员资质的管理与提升，含员工职称证书、从业资格证书以及其他资质等；
12.组织、协助上级开展各类员工文体活动；
13.受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决，制定防范用工风险各项措施；
14.负责公司涉密人员管理、宣传报道管理、涉密会议管理等有关保密管理工作；
15.积极主动完成领导交办的其他工作。